BAB 12 PENULISAN SURAT LAMARAN KERJA

Surat lamaran kerja adalah surat yang digunakan oleh seseorang untuk melamar kerja pada
suatu organisasi/lembaga yang membutuhkan karyawan/pimpinan pada suatu bidang tertentu.
A. Pendekatan AIDA
Pendekatan AIDA ini lebih menekankan pada sisi sikap pelamar kerja dan apa manfaat yang
didapat oleh pembaca . secara rinci ,pendekatan AIDA adalah sebagai berikut:
 Attention
Prinsip pertama dalam penulisan surat lamaran kerja adalah attention (perhatian) . artinya
,pelamar kerja harus dapat meyakinkan pihak organisasi /lembaga pencari kerja( pembaca)
bahwa pelamar kerja memiliki sesuatu yang bermanfaat atau dapat menumbuhkan rasa tertarik
bagi pembaca. Jelaskan ide /gagasan yang membuat pembaca antusias untuk menyimak apa yang
anda tuliskan.
 Interest
Artinnya pelamar harus dapa menarik perhatian pembaca dengan menjelaskan relevansi
pesan-pesan yang disampaikan. Dalam hal ini,pelamar kerja perlu menjelaskan dan menegaskan
bahwa kualifikasi yang dibutuhkan tersebut relevan dengan kemampuan yang dimiliki dania
yakin mampu menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik.
 Desire
Artinya ,pelamar harus dapat menumbuhkan hasrat pembaca untuk mengetahui lebih jauh
apa yang sudah dituliskan dalam surat tersebut. Pelamar juga dapat meyekinkan pembaca
melalui bukti –bukti pendukung yang relevan dengan posisi yang dikehendaki.
 Action
 Pengorganisasian Surat Lamaran Kerja
Penulis surut lamaran kerja yang baik perlu memperhatikan kaidah-kaidah baku dalam
penulisan surat lamaran kerja. Artinya ,seorang pelamar kerja harus memahami dan
mempersiapkan dengan sebaik-baiknya apa saja yang perlu dituliskan dalam surat lamaran kerja
serta bagaiman pengorganisasian penulisannya.
Secara umum ,pengorganisasian penulisan surat lamaran kerja memiliki tiga bagian
utama,yaitu sebagai berikut:
· Paragraf Pembuka
Surat lamaran kerja yang baik,yang menarik perhatian pembacanya perlu mencantumkan hal-hal
berikut:

a. Rangkuman

Pada bagian awal surat lamaran kerja ,pelamar kerja perlu mengemukakan kualifikasi yang
dimiliki ,yang paling relevan dengan jabatan yang diinginkan dan dijelaskan bahwa kualifikasi

tersebut akan menguntungkan /memberikan manfaat bagi perusahaan atau lembaga yang
dilamar.

b. Nama
Pelamar kerja dapat menyebutkan nama seseorang yang sudah dikenal oleh pembaca
(yang menawarkan kerja) atau seseorang yang menyarankan pelamar kerja untuk melamar
pekerjaan di perusahaan atau lembaga tersebut.
Pada umumnya,pola ini digunakan ketika lowongan /kesempatan kerja tersebut hanya digunakan
untuk kepentingan internal organisasi tersebut.

c. Sumber Publikasi
Sebutkan dari mana pelamar kerja mendapat informasi tentang adanya lowongan kerja di
perusahaan tersebut. Sumber informasi ini antara lain surat kabar,majalah,radio . dalam surat
lamaran jelaskan secara singkat bahwa pelamar kerja memenuhi persyaratan yang dikehendaki
oleh perusahaan.
d. Pertanyaan
Gunakan kalimat tanya pada awal paragraf untuk menarik perhatian pembaca yang
menunjukan bahwa pelamar kerja mengetahui problem ,kebutuhan dan tujuan suatu organ isasi
serta mempunyai keinginan untuk membantu memecahkan masalah tersebut. Jadi hal itu akan
memberikan manfaat bagi pembaca.
e. Cuplikan Berita
Pelamar kerja dapat mengambil cuplikan erita di surat kabar atau majalah yang
menyebutkan bahwa suatu perusahan sedang merencanakan membuka kantor
cabang,memperkenalkan produk baru,atau memerlukan tenagan operator dan sebagainya.
· Paragraf PertengahanDalam paragraf pertengahan ini pelamar kerja perlu mendiskusikan
kualifikasi yang dimilikinya dari sudut pandang pembaca yang mencakup:
a. Pendidikan
Pada bagian pendidikan ini ,pelamar akan dapat:
1. Menunjukan bahwa ia mempunyai latar belakang dalam dunia bisnis yang cukup luas dan
bidang tertentu secara mendalam.
2. Menunjukan bagaiman pendidikanya relevan dengan jenis pekerjaan yang dilamar
3. Menjelaskan bagaimana dan mengapa ia menammbahkan bidang studi pilihan penting di
luar bidang studi inti.
b. Pengalaman Kerja
Dalam hal ini,pelamar kerja perlu menyatakan secara jelas berbagai fungsi atau kegiatan
yang dapat dilakukan . atas dasar itu,pelamar kerja akan dapat menunjukan kepada pembaca
bahwa:
1. Pelamar kerja memperoleh suatu pengalaman yang dapat membantu mempercepat
penyelesaian tugas/pekerjaan baru.

2. Pelamar kerja akan dapat melakukan adaptasi dan mencoba bekerja sama dengan
lingkungan
3. Pelamar kerja dapat memikul tanggung jawab suatu pekerjaan dengan lebih baik
4. Pelamar kerja adalah orang yang mampu bekerja keras
c. Sikap,Minat,Aktivutas dan Kualitas.
Pelamar kerja dapat menjelaskan tentang kemampuannya dalam melakuakan kerja sama
dengan orang lain ,sikap pelamar kerja terhadap bidang pekerjaan ,perusahaan ,suasana kerja,dan
kualitas personal( kegiatan ekstrakulikuler dan sejenisnya.
 Paragraf Penutup
Paragraf penutup terakhir dari surat lamaran kerja pada umumnya berisi suatu harapan
indakan(action) sebagaimana yang terdapat pada surat penjualan . pelamar kerja dengan jelas
menyatakan keinginanya untuk melakukan wawancara sesuai dengan waktu yang telah
disediakan oleh organisasi perusahaan atau lembaga yang dilamar.
 Tips untuk Pelamar Kerja
Satu hal yang tak boleh dilupakan oleh pelamar kerja adalah bahwa pelamar kerja sebenarnya
sedang”menjual potensi diri” kepada perusahaan secar tertulis baik mencakup
kepribadian,kualifikasi ,pelatihan yang pernah diikuti ,pengalaman kerja dan hobi.
Yang perlu Anda Perhatian
 Pelamar kerja haru mempunyai kualifikasi atau pengalaman krja untuk posisi pekerjaan
yang dikehendaki
 Bangkitkan minat terhadap kualifikasi yang dimiliki
 Tunjukan hal-hal positif
 Usahakan surat lamaran kerja rapi,bersih dan menarik
 Tulislah surat dari sudut pandang pembaca,bukan dari sudut pandang penulis.
 Tekanlah hal-hal yang membedakan dengan pelamar lainnya.
Yang Harus Anda Hindari
 Jangan melamar pekerjaan di luar kemampuan anda
 Jangan mengirim surat lamaran kerja hasil fotocopi
 Jangan mengatakan bahwa anda menerima jenis pekerjaan apa saja
 Hindari kata-kata berlebihan
 Jangan minta belas kasihan terhadap gaji,kecuali ketika ditanya pada saat wawancaa kerja
 Jangan memberi komentar langsung tentang karakter pribadi.

Share: